​福利费按什么发

福利费按什么发

员工福利费的发放主要涉及到福利费的计提、工会经费的使用以及具体的福利费内容。

职工福利费一般按照职工工资总额的14%进行计提。这里的工资总额包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节日工资等。这意味着，企业需要将这部分费用预留出来，专门用于职工的福利支出。

员工福利费的内容丰富多样，包括但不限于以下几个方面：

法定福利：如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等，这些是由政府通过立法要求企业必须提供的。

企业福利：这是企业为了吸引人才或稳定员工而自行采取的福利措施。如工作餐、工作服、团体保险等。此外，还有全员性福利，如健康体检、带薪年假等；以及特殊群体福利，如住房、汽车等项目，这些通常针对对企业做出特殊贡献的员工。

计提福利费是什么？

计提福利费是指企业财务处理时，预先计入已发生、但未实际支付的职工福利费的行为。

计提福利费的账务处理如下：

1、企业计提员工福利费：

借：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

贷：应付职工薪酬——职工福利费

2、结转本年利润：

借：本年利润

贷：管理费用——福利费（根据费用所属部门计入相关科目）

企业计提员工福利费然后结转本年利润，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”相关二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

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