薪酬会计处理

导读：应付职工薪酬完整的会计处理

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问职工薪酬为50万，工会经费为1万，另一种职工薪酬为10万，工会经费为2千，工会经费怎么账务处理
  答你好 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-工会经费 借；应付职工薪酬——工会经费 贷；银行存款等科目
• 问老师，（2）中带薪缺勤会计处理最后一句话是不是应该确认与累积带薪缺勤的相关职工薪酬
  答您好，这句话是正确的，累计带薪缺勤的相关职工薪酬在员工提供服务时即确认，因为它即使不在当期履行，未来也一定会履行，所以只要员工提供了服务就必然会发生；非累计带薪缺勤的职工薪酬在缺勤实际发生时确认，因为没有实际发生前，无法确认是否会履行。
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• 问老师你好，就是公司收到返还的工会经费账务如何处理，我们是小企业会计准则，我是没有计提，借，管理费用-工会经费，贷，应付职工薪酬。缴纳时，借，应付职工薪酬，贷银行存款。退回啦如何处理，老师。
  答同学你好 属于政策减免： 借：银行存款 贷：营业外收入
• 问老师，请问一下应付职工薪酬年末贷方有余额会计分录怎么处理
  答你好 发工资就没有余额了
• 问工会经费是按什么计提？是按工资总额还是扣除请假工资后计提？财务处理时借:管理费用， 贷应付职工薪酬_工会经费(税务)， 应付职工薪酬-工会经费(自留)，对吗？
  答工会经费是按什么计提？是按工资总额 财务处理时借:管理费用， 贷应付职工薪酬_工会经费(税务)，
• 问京华公司月末分配职工薪酬费用80000元。其中生产A产品工人薪酬为34000元，车间管理人员薪酬11000元，公司总部管理人员薪酬15000元，在建工程人员薪酬20000元。怎么做会计分录呢？
  答你好 借：生产成本 制造费用 管理费用 在建工程 贷：应付职工薪酬—工资 
• 问应付职工薪酬计提和不计提对账务处理有什么影响
  答你好，不计提一般是工资往后延续一个月确认成本费用