辞退福利

导读：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。其他长期职工 福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

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齐红|官方答疑老师

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• 问支付员工辞退福利以及辞退福利扣缴的个税要计提吗
  答要计提的，但不超过你们当地社会平均工资3倍的辞退费是不交税的，建议你去看看个税离职的补偿计税方法
• 问我单位有退养人员，每年需计提辞退福利，辞退福利如何计算及计提
  答你好，辞退福利，具体是人事根据劳动法计算出来 计提： 借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬
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• 问辞退员工的辞退福利费，需要交个税吗？
  答你好，看补偿金额定。 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。 国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知国税发〔1999〕178号 1.对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 2.考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。 3.按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月7日内缴入国库。 4.个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。
• 问公司的辞退福利，辞退补偿金怎么计算？
  答按照供职一年补一个月工资计算
• 问公司里的辞退福利，辞退补偿金怎么计算？
  答你好 按职工上年平均工资*工用年限
• 问老师，辞退福利一律计入管理费用，那么辞退福利和其他长期福利呢？需要分受益部门吗
  答学员你好，辞退福利一律计入管理费用，其他长期福利要按部门分摊确认