积累率

导读：积累率是指一定时期内 (通常为一年) 积累基金占国民收入使用额的比例。国民收入经过初次分配和再分配，最终形成积累基金和消费基金两部分。积累率反映着国家经济建设和人民生活，长远利益和当前利益之间的关系。合理确定积累率对于国民经济协调发展关系重大。影响积累率的因素主要有: (1) 国民收入增长速度。它既是积累增长的源泉，又是制约积累率变化的决定性因素。(2) 人口自然增长率。这个比率越高，国民收入中满足新增人口消费的需要量越大。(3) 人均消费水平增长率。国民收入一定时，由积累与消费之间的反比关系所决定，这个比率愈高，积累率就愈低。(4) 折旧转化为积累的数量。固定资产因其周转的特点，折旧基金可以部分转作积累，其数额愈大，积累率越高。(5) 内含扩大再生产与外延扩大再生产之间的比例关系。外延型扩大再生产要求的积累率比较高，而内含型要求的积累率相对来说比较低。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师发一下工资薪金超额累积税率表
  答你好，工资薪金超额累积税率表如图
• 问新个税，当期主要看应纳税所得额的累积金额，看预扣税率档，核算当期实发工资。 全年应发工资累积，全年累计扣除，附加累积扣除等，主要年终汇算清缴，核算多退少补，对吗？
  答对的，你理解正确。
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• 问累积缺勤和非累积缺勤是怎么分的
  答您好：累积带薪缺勤指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。比如年薪假，今年用不完可以累积到明年使用。 非累积带薪缺勤指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。比如婚假，丧假、探亲假、病假。
• 问我想请教下，个税里面的累积收入额，累积扣除额，累积专项目扣除额，是员工在本公司专业的累积数，还是这个员工的在其他公司和本公司的累积数呀？例如员工本月入职，数据是从19年开始，月累积，还是从本月累积。
  答在你单位的累积的金额
• 问为什么不选c 超额累积，超额累积是什么意思 1611642738045
  答同学，你好。超额累积利润就是 企业持有的未分配利润超过的合理的数量。
• 问那婚假属于累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤？
  答非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
• 问明显微小错报不需要累积吗？那什么错报需要累积
  答同学你好 因为明显微小的错报无论单独或者汇总起来,无论从规模、性质或其发生环境来看都是明显微不足道的,对审计意见没有影响,所以不需要累计。 注册会计师在审计过程中需要累积识别出的错报,主要包括以下三种情形: 事实错报 (1)被审计单位收集和处理数据的错误。 (2)对事实的忽略或误解。 (3)故意舞弊行为。
• 问企业所得税怎么计提？比如1-9月累积是-200元 10- 12月累积是100元，年累积-100，那么我第四季度要按照100预缴，还是因为年累积为负数不用预缴了？
  答你好！按全年负数不用缴纳
• 问书上说，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤的相关的职工薪酬。 不理解，为啥是非累积呢？非累积的不是都不做账务处理吗？我的理解是既然非累积，就是不用累积，就不会结转到下一年，就不用确认。累积的才需要确认。
  答由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
• 问我在个税系统上看到，有一位员工上个月工资为20000，上个月累积减除费用为5000，累积应纳税额为15000，累积扣缴税额为450元，这个月工资也是20000，累积减除费用为10000，为什么累积应纳税额只有25000，不是应该是30000吗
  答你好，受雇日期填写的不对吧