应付福利费

导读：应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过"应付福利费"核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问现金支付福利费的分录：借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金还是先要借：管理费用-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费 ，借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金
  答您好，先后都行。先做了再计提，先计提了再做现金支出，都行的。
• 问福利费是借应付职工薪酬-福利费，之后再借管理费用-福利费，贷应付职工薪酬-福利费吗？
  答先计提： 借：管理费用-福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 再支付 借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款等
• 
• 问关于福利费 是应该记管理费用-福利费 还是应付福利？
  答你好，是这样处理 借；管理费用—福利费 ， 贷；应付职工薪酬-福利费 借；应付职工薪酬-福利费 ， 贷；银行存款等科目
• 问小规模外:我的金蝶KIS财务软件没有"应付职工薪酬“，只有”应付工资“和”应付福利费“这些老科目。那么计提福利费：借：管理费用-福利费 贷：应付福利费 支付：应付福利费 贷：现金 这样可以吗？
  答你好，可以的
• 问给员工发放福利，分录应该是借：管理费用―福利费 贷：应付职工薪酬―福利费 借：应付职工薪酬―福利费 贷：现金？？
  答你好，是的，如果是给员工发放的现金，需要与工资合并缴纳个税。
• 问应付职工薪酬—福利费和应付福利费科目的区别
  答应付职工薪酬—福利费 这是一级科目 和二级科目 应付福利费 这个是明细科目
• 问聚餐费计入福利费。借管理费用_福利费，贷应付职业薪酬-福利费，借应付职工薪酬-福利费贷银行存款，为什么要走应付职工薪酬
  答这个是便于以后申报所得税，统计职工薪酬
• 问老师，你好，福利费分录可以这样写吗 借，管理费用福利费 贷，应付职工薪酬福利费 借，应付职工薪酬福利费 贷，其他应付款个人
  答借，管理费用福利费 贷，应付职工薪酬福利费 借，应付职工薪酬福利费 贷，其他应付款个人 可以
• 问请问老师，属于员工福利费的情况 ，是按：借 管理费用-职工福利费 贷 应付职工薪酬-应付福利费 ，再 应付职工薪酬-应付福利费 贷 银行存款 。。 还是,直接：管理费用 -职工福利费 贷 银行存款 。。。
  答借管理费用-福利费贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银存