核算员偏会计

导读：企业全面预算管理与会计核算的关系不可偏废

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问我在某单位做人事，负责每个月的工资发放核算工作一年，属于会计工作一年吗？ 平时工作涉及人事少，偏向于其他文员的工作。 工资核算是处理外来公司给我们编外人员核算工资的事务。 这样工作一年算会计工作一年吗？可以让单位出具从事会计一年工作吗？
  答你好，这个是可以的呢，你可以跟单位协商处理
• 问【加班】文员转岗会计 会计求职（文员转会计，偏应收应付费用类的核算会计） 若是HR问以下问题，我该怎么回答？ 【问题】问能否接受加班？ 或者公司是单休，问我能接受吗？ 「找不到工作的我感觉都可以，这个我该怎么回HR」
  答一、 问能否接受加班（3个万能回答，真诚不卑微，适配转岗身份） ✅版本1（稳妥不出错，最推荐） 可以接受的，会计岗位月末结账、报税期难免有加班情况，我清楚应收应付、费用核算岗月底对账、核单据会比较忙，只要是工作需要，我愿意配合加班完成任务，也能借加班更快熟悉业务、上手工作。 ✅版本2（突出态度+转岗诚意） 完全可以接受，我从文员转会计，本身就想多投入时间把基础工作做扎实，应收应付和费用核算涉及资金、单据核对，严谨最重要，加班能让我更细致完成工作，也能更快跟上公司节奏。 ✅版本3（务实接地气，适合中小企业） 能接受，会计岗特殊时期加班很正常，我知道做好应收应付对账、费用审核不能拖沓，只要工作能按时保质完成，偶尔加班或者忙的时候加班都没问题，我也想趁这个机会尽快提升自己的会计实操能力。 二、 问公司单休，能否接受（3个适配回答，不勉强不敷衍） ✅版本1（优先推荐，态度诚恳+关联工作） 可以接受单休，我现在是从文员转做应收应付费用核算，首要目标就是把会计工作做好、尽快上手，单休对我来说能有更多时间熟悉公司业务流程、核对单据账目，反而能帮助我更快适应岗位，我完全配合公司的作息安排。 ✅版本2（务实真诚，打消HR顾虑） 能接受单休，我找这份会计岗就是想稳定长期做，知道中小企业会计岗事情比较杂，应收应付对账、费用报销可能随时有需要处理的工作，单休的作息我可以完全适应，不影响工作开展。 ✅版本3（简洁直接，适配着急入职场景） 可以接受单休，我目前一心想做好会计相关工作，重点是能有机会在应收应付、费用核算这个岗位上积累经验，公司的作息安排我都能配合，会专心做好本职工作。 ✨转岗专属加分小技巧（HR超吃这一套） 1. 回答时必提岗位关键词（应收应付、费用核算、对账、核单据），体现你懂岗位，不是盲目答应 2. 不用刻意讨好，态度积极不卑亢，既表达配合，又暗示愿意踏实学，契合转岗人员的定位 3. 避免说“随便都行”，显得没主见；也别太夸张，真诚最能打动HR
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• 问在控制测试中使用统计抽样时，下列关于偏差率的说法中，错误的是（　　）。 A．将样本中发现的控制偏差数量除以样本规模，就可以计算出样本偏差率 B．样本偏差率就是注册会计师对总体偏差率的最佳估计 C．无须另外推断总体偏差率 D．在计算偏差率时无须考虑抽样风险
  答D 选项D错误，在控制测试中无须另外推断总体偏差率，但注册会计师还必须考虑抽样风险。
• 问在控制测试中使用统计抽样时，下列关于偏差率的说法中，错误的是（　　）。 A．将样本中发现的控制偏差数量除以样本规模，就可以计算出样本偏差率 B．样本偏差率就是注册会计师对总体偏差率的最佳估计 C．无须另外推断总体偏差率 D．在计算偏差率时无须考虑抽样风险
  答D 选项D错误，在控制测试中无须另外推断总体偏差率，但注册会计师还必须考虑抽样风险。
• 问公司按照《会计法》、《企业会计准则》制定公司的会计核算管理制度，并要求财务人员严格按照规定进行日常会计核算 请问，这种会计核算制度指的是什么？
  答比如小企业会计准则，企业会计准则
• 问为什么在统计抽样中，计算总体偏差率要带上“上限”二字即“总体偏差率上线”？而在非统计抽样中，就是“总体偏差率”？
  答您好，因为 加上了%2B抽样风险，总体偏差率上限=预计总体偏差率%2B抽样风险 但非统计抽样中直接用样本偏差率，没有加上抽样风险 统计抽样可以客观计量抽样风险，非统计抽样无法精确计量抽样风险
• 问对员工的期权激励，会计上要进行核算处理吗
  答同学你好 对的 这个要的
• 问老师你好，如果我们实行会员消费，充值500元送50，要 怎么会计核算？
  答收到钱借现金500贷预收500 消费时借预收500 销售费用50 贷主营业务收入贷销项
• 问老师 我是会计核算岗现在做税务专员，我想往管理会计发展 我该怎么学习
  答可学习下学堂管理类课程