实操考试详细流程

导读：请问老师:我今年考过了初级，现在也参加了成考。接下来想一心读实操，怎么读啊？请把详细流程，详细课程告诉我，谢谢！

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问出口退税操作流程怎么做，要详细的
  答同学，你好 首先需取得增值税一般纳税人资格，在获得对外贸易经营权与海关进出口权后，企业便可根据税务局具体要求带上相关资料到税务局办理出口退（免）税备案。 一、 出口退（免）税备案流程 1、下载外贸企业出口退税申报系统 2、在退税申报系统中填写出口退（免）备案申报表 3、备案表填写完成并确认无误后，打印并生成出口退（免）税备案表 4、以上步骤完成，按所属税务局要求带起相关备案资料办理备案 二、出口退税申报 1、货物出口（取得海关出口货物报关单） 2、收汇，并取得相应的收汇凭证 3、如果是外贸企业还需要进行增值税专用发票做退税勾选 三、数据处理与申报 1、数据录入 当取得出口退税报关单与进项发票并收汇后，就可以在出口退税申报系统汇总录入退税申报数据（出口明细表、进货明细表、汇总申报表、打印申报表、生成申报电子数据包）。 填写出口明细申报表 填写进货明细申报表 填写汇总申报表 打印外贸企业出口退税出口明细申报表 打印外贸企业出口退税进货明细申报表 外贸企业出口退税汇总申报表 c4aa8807b37d985994012647bfd6996d (二维码自动识别) 2、递交资料 向税务局递交退税资料，如果实行无纸化管理的企业不需要提交常规纸质资料（特殊业务除外），如果是四类出口退税企业需向税务局递交相应的收汇凭证。 注：外贸企业退（免）税备案后首次申报出口退税前，暂时不能成为无纸化企业，需完成首次出口退税流程后，才能变更为无纸化企业，并需要向主管税局相关退税资料。 ①外贸企业出口退税出口明细申报表 ②外贸企业出口退税进货明细申报表 ③外贸企业出口退税汇总申报表 ④进项的增值税专用发票抵扣联 ⑤主管税务机关要求递交的其他资料 3、账务处理 ①采购货物并取得进项增值税专用发票 借：库存商品 应交税费-应交增值税-进项税额 贷：应付账款 ②外销货物的销售收入 借：应收账款 贷：主营业务收入 ③结转销售成本 借：主营业务成本 贷：库存商品 ④出口货物存在征退税率差，转成本 借：主营业务成本 贷：应交税费-应交增值税-进项税转出 ⑤计提出口退税 借：应收出口退税款 贷：应交税费-应交增值税-出口退税 ⑥收到出口退税 借：银行存款 贷：应收出口退税款 四、税务局审核与首次实地核查 企业递交资料完成，税务局受理企业出口退税申报后，对企业递交的出口退税资料进行审核。审核通过后向企业发放退税款。 注：新企业申报首笔出口退税时，主管退税机关会对企业进行实地核查与函调。 核查对象： 出口企业首次申报出口退（免）税 核查内容： 1.企业的基本情况与其出口退（免）税备案的相关内容是否相符。 2.企业的生产经营场所、设备、人员等经营情况与其申报出口退（免）税业务是否相匹配。 3.采用免抵退税办法申报退（免）税的企业，是否具有出口货物的生产能力。 4.企业的财务制度是否健全，会计核算是否符合要求。 5.出口货物是否按照规定实行单证备案。 五、收到退税款 注：新企业首次申报退税完成并收到退税款后完成退税流程，才可进行下一次的退税申报。
• 问老师，注册公司的实邀资金想申请降资，可以说下详细操作流程吗？谢谢
  答您好 先股东会决议 然后所有股东签字 工商局官网公示45天 通过后就可以办理减资了
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• 问老师这两部的操作流程， 可以说的详细点吗谢谢
  答1出纳用优盾网银上传到银行2银行通过接收到的代发工资
• 问研发费用具体会计分录如何做，要详细介绍和操作流程
  答1.企业研究阶段的支出全部费用化，计入当期损益。 分录为： 借：研发支出-费用化支出 贷：银行存款/现金/原材料 月末一次计入当期损益 借：管理费用-研发支出 贷：研发支出-费用化支出 2.开发阶段的支出，不符合资本化条件的计入当期损益(同上边研究阶段支出的分录相同)。 分录为： 借：研发支出-费用化支出 贷：银行存款/现金/原材料 月末一次计入当期损益 借：管理费用-研发支出 贷：研发支出-费用化支出 3.开发阶段的支出，符合资本化条件的需要进行资本化处理。 分录如下： 借：研发支出-资本化支出 贷：银行存款/现金/原材料 借：无形资产 贷：研发支出——资本化支出
• 问老师，请问，设立公司的详细详细的流程和方法是什么？
  答你好，这个你登陆当地政务服务网，点击设立公司，里面有具体资料要求
• 问老师，每月社保这块的具体操作流程是什么，这个月还没在税局操作呢？怎么个流程，手里也没没有工资表。麻烦说详细点
  答你你们做了社保登记增员是吗
• 问出纳每个月的工作流程，详细
  答出纳每个月的工作流程。 一、办理银行存款和现金收付 （1）现金收付 根据销售会计传来的发票、（各岗会计的现金付款凭证）→核对金额与原始凭证一致→检查督促经手人签名→加盖相应财务章收讫章→登记现金流水账→将记账凭证及原始凭证及时传递主管岗进行复核。 注意： 1、现金收付的，要注意票面真伪，假币依法没收，当面点清，否则由负责人承担责任。 2、现金一经付清，应在原单据上加盖“现金付讫章”。多付或少付金额，都由责任人负责。 3、不得“坐支”，每日收到的现金应当日送到银行。 4、每日盘点现金，做到账实相符。 5、面额较大的业务一般采用转账或汇兑，特殊情况需要审批。 6、员工外出需借款的，无论多少都应有总经理签字。没有签字直接借款的，由负责人自行承担责任。 （2）银行存款收付 严格遵守要求办理银行存款的收付→整理支票、汇票已经银行传来的回单→将银行回执单、发票存根及审批单相应的粘贴在一起→登记银行存款日记账→传递主管部门审核。 注意： 1、登记银行日记账分清各个账户，不要混淆。 2、各账户余额每日结清，方便后续调度资金，下班前填写结报单。 3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。如有遗失，应立即向银行办理挂失。 4、保管好财务章，每日下班前交由总经理处。 二、负责支票、汇票、发票、收据、财务章等重要物品管理 保管有关印章，登记注销支票。出纳人员所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。但签发支票的各种印章，不得全部交由出纳一人保管。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。 三、负责报销工作 1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。 注意： 1、在支付证明单上经办人、证明人、总经理是否签字，缺一不可，没有应立即补上，否则，不予报销。 2、报销的费用单据是否有所涂改，查明原因或者不予报销。 3.正规发票不得与收据混贴，支付证明单款项不得超过三项。 4.金额大小写相符，费用合理，不合理可以拒绝报销。特殊原因则需要审批。 四、员工工资的发放 严格掌握工资和奖金的发放，核对好应发工资与工资单金额一致，须由员工本人确认核对工资金额并签字。
• 问老师，有注册公司的详细流程吗
  答您好，你好  公司注册可以在网上申请，只需要八个流程。  具体步骤：  1、注册网上注册系统用户。  申请人登陆网上注册系统，凭真实资料在网上注册系统中注册用户信息，注册的用户的相应信息与后面到现场提交材料和领取材料的人必须是一致。  2、登录系统  通过国家工商行政管理总局网“服务导航栏”的“网上登记”，没有电子营业执照的企业，选择“普通登录”方式登录系统。已经持有电子营业执照的企业，选择“电子证书登录”方式登录系统。  3、选择类型  根据所办业务，选择“企业设立申请”、“企业变更申请”、“企业备案申请”或“企业注销申请”业务类型。同一企业一次只能选择一种业务类型，待申请的业务办理结束后，方可再次申请业务办理。  4、填写信息  根据提示，填写申请相关信息，如：企业设立，首先选择企业大类，填写企业名称预先核准通知书文号或者已核准企业名称查询已有名称预先核准登记的信息，然后补充完整页面上企业登记要求填写的其他信息。  5、上传文件(PDF格式)  选择所需提交的文件目录，根据目录显示对应上传已经签字(盖章)材料的PDF格式扫描件。注意的是，目录中如果缺少需提交文件名称可通过“添加材料”按钮，自行录入材料名录，增加材料目录信息。  6、查看反馈  登录企业登记系统，点击“我的业务申请”查看申请业务审查过程反馈信息。  审查意见为“驳回”的，业务信息可查看、不可修改。  审查意见为“退回修改”的，业务信息可查看、修改或者将申请的业务直接“删除”。  审查意见为“拟同意”的，表示业务处于在审核中且没有办结，业务信息可查看、不可修改。  7、现场交件  现场收到“预约材料提交时间”手机信息或查看系统业务办理状态为“已办理成功”后，打印系统生成的文书及并其他材料到现场提交规定的纸质材料。  注意：需根据要求对打印出的纸质材料进行签字盖章。  8、领取执照  纸质材料被审查同意后，领取核准通知书、纸质营业执照、电子营业执照。
• 问老师好，请问一下集团合并报表咋做呀，能详细的给说一下吗，给个操作流程，还有申报的流程。谢谢啦，等着用呢
  答同学您好，集团合并报表就是把各子公司的单体报表进行加总后，减去一些内部公司之间的往来
• 问经济法基础考试。 工作年限和医疗期的详细划分，工作年限和年休假的详细划分，有图最好。
  答根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。 一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。 医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在具体计算医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。 举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。