激励计划会计

导读：公司达不到员工激励指标，员工激励计划撤销了，今年还会有相关的员工激励“费用”吗？

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问对员工的期权激励，会计上要进行核算处理吗
  答同学你好 对的 这个要的
• 问老师，这个租赁激励在出租方怎么做会计处理？
  答你好，租赁激励应当相应冲减出租方的收入
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• 问成本费用在等待期内不得税前抵扣，待股权激励计划可行权时方可抵扣 这个如何理解
  答尊敬的学员您好！在税法的角度，等待期内的不确定，实际行权时的股票公允价值与激励对象支付的行权金额之间的差额，才能确定，允许抵扣
• 问计提股权激励费用，需要缴纳印花税吗
  答计提股权激励费用，不需要缴纳印花税
• 问为了激励员工每个月给员工父母发1000元奖励金计入哪个科目？
  答你好，这个和工资薪金做到一起
• 问我看到2020年上市的三人行股票，限制性股票的授予情况 1、授予日：2020 年 11 月 30 日 2、授予数量：61.11 万股 3、授予人数：首次授予的激励对象共计 2 人 4、授予价格：104.85 元/股，根据中国会计准则要求，公司于 2020 年 11 月 30 日首次授予激励对象权益，本激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：11月30日收盘价格是197.64元那需摊销的总费用是不是这样计算呢：611100*（197.64-104.85）=56，703，969，
  答您好，对的，就是这样处理的这个
• 问甲公司2×20年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。甲公司2×21年应确认的管理费用为（）万元。
  答同学你好，2021年应确认管理费用10*60*27/3=5400万元
• 问权益结算的股份支付 　　（1）对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 　　（2）对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件（以下简称等待期）方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。 能举例说明吗
  答比如，授予员工3年后5元一股购买股票 3年后股价8，那么差额3作为费用税前扣除
• 问甲公司2×20年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下:(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。甲公司2×21年应确认的管理费用为（）万元。
  答你好，稍等看下题先