应付工资

导读：应付工资是指应支付给职工的工资总额。企业职工为企业提供了劳务，根据按劳取酬的原则，将应付给职工的工资记入产品成本和有关费用账户，从而形成了企业对职工的负债。它是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿(报酬);在企业给职工支付工资以后，这项负债即行减少。2006年新的会计准则中，将应付工资、应付福利费取消。"应付工资"、"应付福利费"科目和报表项目取消，代之以"应付职工薪酬"，该科目除核算工资、福利费外，还包括工会经费、职工教育经费、社会保险、住房公积金等。相应地，职工教育经费不再在"其他应付款"科目核算、工会经费和住房公积金也不再在"其他应交款"来核算。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问您好老师，计提工资分录这样做合理吗？ 借：管理费用—工资 贷：应付工资—应付职工薪酬 应付工资—社保（个人承担部分） 次月发工资时 借：应付工资—应付职工薪酬 贷，现金/银行存款
  答你好，这个分录不对的，计提的个人承担的社保，在工资里面借管理费用，工资 贷应付职工薪酬，工资 借应付职工薪酬工资 贷，其他应付款个人负担的社保。 银行
• 问比如本月计提工资分录：借管理费用-员工工资3000 贷应付职工薪酬-应付职工工资3000 借应付职工薪酬-应付职工工资3000 贷其他应付款3000 请问老师发放工资的分录该怎么做？
  答你好！ 借其他应付款3000 贷银行存款3000
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• 问老师，你好！8月末有未发放工资，作计提分录，分录是：借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-其他，9月初发放工资，分录是：借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款，10月调整分录 借：其他应付款-其他 贷：应付职工薪酬-应付职工工资，这样做，对不对？
  答对的，是的，是这么做的。
• 问员工工资老板垫付的 借:库存现金 贷:其他应付款-老板 发工资 借:应付职工薪酬-工资 贷:库存现金 还是借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-老板
  答你好，是直接老板转账支付了员工工资，还是单位先向老板借入现金然后用来发放工资呢？
• 问员工工资上月计提，1.这月发放一部分分录可以这样做吗，借：应付职工薪酬-应付职工工资，贷：银行存款；2.未发工资的工资（摘要未发工资）借：借应付职工薪酬-应付职工工资，贷其他应付款-未发工资
  答您好 可以这样账务处理
• 问计提工资分录对吗？借：管理费用――应付职工薪酬，贷：应付职工薪酬 同时，借：应付职工薪酬，贷：其他应付款――应付工资 x×人
  答您好 计提工资 借 管理费用～工资 贷 应付职工薪酬～工资 发放工资 借 应付职工薪酬～工资 贷 银行存款
• 问报资料的工资总额是应付职工薪酬还是应付职工工资呢
  答学员你好，是报给谁的，报表描述怎么说的
• 问发放5月份工资 借：应付职工薪酬-应付工资 3092 贷：其他应付款-保险 362.02 库存现金 2729.98分配5月份工资 借：管理费用-工资 3092 贷：应付职工薪酬-应付工资 3090老师，会计这么做的对吗
  答对的
• 问老师，老板垫付工资，计提借：管理费用应付工资2000贷：应付职工薪酬应付工资2000，发工资借：应付职工薪酬应付工资2000贷：其他应付款老板2000，如果账户有钱还给老板借：其他应付款老板2000贷：银行存款2000，想问这个银行存款的资金流是什么？
  答经营活动中”支付给职工以及为职工支付的现金“的现金