直接人工工资率差异

导读：直接人工工资率差异：即直接人工的价格差异又称，直接人工工资分配率差异，是实际人工成本与实际人工工时按标准工资率计算的人工成本之间的差额。实际工资率是实际工资总额与实际总工时的比率，标准工资率是指标准工资总额与标准总工时的比率。形成直接人工工资率差异的原因，包括直接生产工人升级和降级使用、奖励制度未产生实效、工资调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。一般说来应归属于人事劳动部门管理，差异的具体原因可能涉及生产部门或其他部门。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问下列各组成本差异中，哪组是相互影响最大的（ ）。 A直接材料价格差异，直接人工工资率差异 B直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异 C直接材料效率差异，直接人工效率差异 D直接人工效率差异，固定制造费用产量差异
  答您好，C效率差异有时指用量差异，包括材料的使用数量和人工工时用量的差异。材料使用和人工效率可能是相关的，例如，质量差的材料会导致超量使用，同时需要额外的人工工时
• 问老师，我问下，直接人工效率差异，和直接人工工资率差异是什么关系
  答同学你好 是互相独立的 效率差异是工时方面的差异，属于数量差异 工资率差异是单位工资差异，属于价格差异
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• 问直接材料成本的总差异，价格差异，数量差异 直接人工成本总差异，工资率差异，效率差异 变动制造费用总差异，开支差异，效率差异 固定制造费用总差异，预算差异，生产能力利用差异，效率差异
  答正在解答中，请稍后
• 问下列关于直接人工成本差异叙述正确的是（ ）。 A.直接人工成本差异一般应该负责的部门是生产部门 B.直接人工成本差异可以分为效率差异和工资率差异 C.直接人工成本差异可能会由采购部门负责 D.直接人工成本差异产生的原因之一是生产的产品结构不合理 老师，D为何不正确呢？
  答直接人工成本差异的原因主要是人事部门的工资率标准制定不合理，也就是是跟工资相关的，成本相关的，跟产品结构的没关系的
• 问假定B公司2018年5月实际生产乙产品10000件，实际耗用总工时25000小时，实际应付直接人工工资550000元。 月标准总工时21000小时，月标准总工资420000元，单位产品工时用量标准2小时/件。 要求： （1）计算乙产品标准工资率和直接人工标准成本。 （2）计算乙产品直接人工成本差异、直接人工工资率差异和直接人工效率差异。 这道题的直接人工效率差异里的标准工时为什么不直接用21000小时，而是用2*10000=20000小时呢
  答你好，单位产品工时×数量才是真正的标准工时
• 问甲公司计划年度共生产产品50 000件，实际耗用工时12 500小时，直接人工实际总成本为62 500元。生产产品的标准工时为每件0.2小时，每小时标准工资率为4.8元。要求：计算该产品直接人工成本总差异、直接人工效率差异和直接人工工资率差异。
  答你好，请问这个具体哪里不清楚
• 问A公司本期生产甲产品7000件，实际耗用人工工时3750小时，实际每小时工资率16.4元。假设该公司标准小时工资率为16元，单位产品的耗用标准工时为0.5小时/件。 要求：（1）计算直接人工效率差异并分析差异产生的原因。 （2）计算人工工资率差异并分析差异产生的原因。（3）计算直接人工成本差异。 (4)利用直接处理法对其各项差异进行会计处理。
  答直接人工效率差异=16*（3750-7000*0.5）=4000 原因可能为人员不熟练，都是新手，废品率较高等