非货币性福利

导读：非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在"应付职工薪酬"科目下设置"非货币性福利"明细科目。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问货币性福利与非货币性福利为什么要分开核算？ 非货币福利不缴税吗？
  答这个是便于统计，非货币福利如果是能算到人头的还是要交个税
• 问之前把给员工的福利都计入了非货币性福利，现在才知道非货币性福利是企业自产的给员工才能计入非货币性福利，那现在做一笔什么分录，直接做一笔非货币性福利转入福利费可以吗？调账没事吧？
  答可以的，可以进行账务调整的
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• 问企业员工在食堂免费就餐，属于货币性福利还是非货币性福利？
  答企业员工在食堂免费就餐，属于 非货币性福利
• 问非货币性福利怎么做账
  答借：管理费用-非货币性福利 贷：应付职工 借：应付职工 贷：银行存款
• 问老师，外购商品用于个人福利，是计入福利费还是非货币性福利，如果计入非货币性福利，也有工资总额14%的限制吗？
  答你好 计入非货币性福利可以的哈，也有工资总额14%的限制的哈
• 问职工福利费和非货币性福利什么区别
  答你好，非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等
• 问非货币性福利 与 职工福利费 有啥区别？
  答你好职工福利包括货币福利和非货币福利。
• 问应付福利费和非货币性福利有什么区别？
  答你好！ 非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。 应付福利费是企业根据工资总额提取的用于企业职工福利方面的资金来源。根据现行规定,职工福利费按照职工工资总额的14%提取。职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险缴纳的医疗保险费)，医护人员的工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资等。