人力资源会计研究

导读：第一章 人力资本理论 第二章 资本结构分析 第三章 人力资本与经济增长 第四章 人力资源投资会计 第五章 人力资源成本会计 第六章 人力资源价值计量 第七章 人力资源价值评估 第八章 人力资源权益分配 第九章 人力资源会计制度设计 第十章 人力资源会计准则体系 结束语 主要参考资料

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问工资表扣个税，是人力资源计算后给会计审核，还是会计计算，然后写说明书给人力资源去扣
  答你好！这个没有规定，看公司要求了。
• 问人力资源会计和薪酬会计的关系
  答同学你好，人力资源会计和薪酬会计的关系，前者是做社保，公积金核算的缴纳的，后者是做工资核算的，但是后者需要根据前者的数据来核算工资中个人承担部分。
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• 问人力资源会计和薪酬会计的关系
  答你好 这个职位属于小众的，薪酬会计主要负责工资核算。人力资源会计这个要看公司的工作职责吧，可能大部分工作并不是做会计哦
• 问老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？老师，我们是小规模纳税人，商贸行业，员工和人力资源公司签订兼职协议（合同用人方写的人力资源公司），我们把工资给人力资源公司，人力资源公司再发给员工，请问怎么做会计分录？
  答你好，那需要人力资源公司把发票开给你，你再做人工成本就可以。
• 问老师，人力资源的会计好做么？和咱们初级学的内容有区别么？今天要面试一家人力资源的会计。
  答你好，好做，没啥，和一般的企业一样，
• 问老师，人力资源公司派遣的劳务人员费用可以计入研发费用吗？
  答你好，人力资源公司派遣的劳务人员，这个人员是从事研发工作吗？
• 问老师，人力资源会计上属于什么行业
  答这个是属于服务行业
• 问老师，人力资源退的稳岗补贴会计分录
  答你好 借 银行存款 贷 营业外收入
• 问是研发小组成员又是人力资源部经理，这个工资是算研发费还是管理费
  答工资应当计入管理费用核算的
• 问老师 会计分录有人力资源公司方面的吗
  答劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。 即营业收入可以按差额确认。 借：管理费用-业务招待费 贷：现金/银行存款 人力资源公司代发工资的分录怎么做? 答：人力资源公司发的工资不算是代发工资，就是发放工资，因为用工合同是人力资源公司和员工签订的。 1、计提工资时(不考虑社保) 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬/应付工资 2、发放工资时 借：应付职工薪酬/应付工资 贷：银行存款 3、收到企业支付的劳务费时(假设同时开了发票) 借：银行存款 贷：主营业务收入 请问人力资源公司，替客户交社保时的会计分录怎么做? 答：收到社保的收据时，可以做： 借：管理费用-企业交 其他应收款-企业代交 贷：银行存款 计提工资可以做： 借：管理费用 贷：应付工资 工资发放时： 借：应付工资 贷：现金(银行存款) 其他应收款-企业代交 应交税金-个人所得税