导读:级差资源税是指根据开发和使用自然资源的等级和收益的多少进行课税,其课税对象是级差地租。
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问人力资源公司,选择简易差额征税方式,公司开票,是否可以把相关人力资源外包和人力资源管理等业务,一起全额开具"增值税普通差额纳税发票"?
答你好,一个公司的劳务派遣可以在一张发票上。
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问人力资源开具差额征税发票,不知道这个差额征税根据啥算差额?
答同学你好
可以扣除的金额
发放人员的工资
支付的社保、公积金、个人所得税
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问人力资源公司差额征税怎么开发票
答你好,差额开具发票。有扣除数工资和保险。
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问1. 人力资源外包一般开什么应税项目
2. 人力资源外包发票税率是多少?专普是否有区别
3.人力资源外包是否能做差额征税?具体怎么做?差额征税税率是多少?
答1、人力资源外包:
(1)帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
(2)帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
(3)提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
(4)为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
简易计税5%
一般计税6%
不能
劳务派遣才可以差额计税。
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问人力资源公司差额征税需要备案吗
答你好1是的,是需要的
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问以自产或外购矿产资源对外销售,如何进行应交资源税的计算和会计初级?
答你好,自产的是按照销售额*税率,外购的已税的不缴纳
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问人力资源差额征税,人力资源是做什么业务的公司,和劳务分包有什么区别
答同学你好,
你是不是 想问的是 人力资源公司 和劳务公司 的区别
劳务分包公司 通常是指 建筑业方面的公司
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问就是开发票劳务人力资源和劳务派遣有什么区别吗 人力资源开差额票税率和劳务派遣差额税率都不一样嘛
答同学你好
一、概念不同
1、劳务派遣服务
劳务派遣服务,是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。
1、劳务派遣公司与员工之间是劳动关系;
2、用工单位与员工之间是用工关系;
3、劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系。
劳务派遣服务属于现代服务业中的人力资源服务。
2、人力资源外包服务
人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是代理关系,与实际用工单位既存在劳动合同关系又存在实际用工关系。
人力资源外包服务属于现代服务业中的经纪代理服务。
二、销售额计算不同
1、劳务派遣服务
1、一般纳税人
选择按照一般计税方法计算缴纳增值税。以取得的全部价款和价外费用为销售额,按6%的税率计算缴纳增值税。
选择差额纳税。以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人
选择简易计税方式。以取得的全部价款和价外费用为销售额,按3%的征收率计算缴纳增值税。(根据财税2020年13号及财税2020年24号文件,2020年3月1日-2020年12月31日,除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税)。
选择差额纳税。以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按5%的征收率计算缴税。
2、人力资源外包服务
人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。
1、一般纳税人
可以选择适用一般计税方法,按6%的税率计算缴纳增值税;也可以选择适用简易计税方法,按照5%的征收率计算缴纳增值税。
2、小规模纳税人
按3%的征收率计算缴纳增值税。(根据财税2020年13号及财税2020年24号文件,2020年3月1日-2020年12月31日,除湖北省外,其他省、自治区、直辖市的增值税小规模纳税人,适用3%征收率的应税销售收入,减按1%征收率征收增值税)。
三、发票开具不同
1、劳务派遣服务
1、发票分类编码简称:人力资源服务;
2、选择差额纳税的纳税人,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
2、人力资源外包服务
1、发票分类编码简称:经纪代理服务;
2、向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。
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问你好,天然气、石英砂涉级要交资源税,请问我们公司是属于采购方,需要交资源税这个税种吗?
答你好,资源税是价内水,正常你不用申报,但在你支付给卖方的价款中就已经含这部分税了,也就是最终税款负担方还是你方
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问小规模人力资源有限公司如何差额纳税?
答你好,差额征税需先到税务去备案才能享受得到,如果你本月收入为4万,成本为3万,这只缴纳一万乘以相关税率进行缴纳