带薪缺勤

导读：企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。

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齐红|官方答疑老师

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• 问老师，图上画圈部分后面的二级科目，我知道前面都是应付职工薪酬，我就是想问后面带薪缺勤，短期带薪缺勤，和累积带薪缺勤有什么区别啊？带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗？我不明白既然有累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，那什么时候能用上带薪缺勤啊
  答这看你实际情况，如果你这应付职工薪酬的金额是属于累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，你就对应的带上这明细科目确定金额就可以了的啦
• 问老师，图上画圈部分后面的二级科目，我知道前面都是应付职工薪酬，我就是想问带薪缺勤是包括累积带薪缺勤吗？我不明白既然有累积带薪缺勤，非累积带薪缺勤，短期带薪缺勤，那什么时候能用上带薪缺勤啊
  答你好，企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等，所以除了短期带薪缺勤和累积非累积的其他的就可以计入带薪缺勤
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• 问那婚假属于累积带薪缺勤还是非累积带薪缺勤？
  答非累积带薪缺勤： 定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。 会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
• 问累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤账务处理区别
  答你好，学员 累计带薪缺勤，计处理原则：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
• 问非累计带薪缺勤不做账务处理？那累积带薪缺勤呢？
  答您好，累积带薪缺勤做账务处理
• 问年休假是短期带薪缺勤吗？那长期带薪缺勤有什么？
  答你好 你好，《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定： 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤，一般来说，2个月以上的属于长期带薪缺勤，比如2个月以上的病假
• 问长期带薪缺勤还有福利？？？？！！！缺勤还给钱？
  答这个取决于公司内部规定，长期带薪缺勤一般是没有福利的
• 问老师，累积带薪缺勤如有未用完的带薪缺勤权利需要发放职工薪酬吗？
  答你好，那要看你公司薪酬制度是怎么规定的
• 问书上产假属于短期带薪缺勤，老师说是长期带薪缺勤，到底是啥
  答属于短期带薪缺勤。
• 问长期带薪缺勤和短期带薪缺勤有什么区别吗？可以举例说明吗？
  答你好，《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号——职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定： 带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤，一般来说，2个月以上的属于长期带薪缺勤