带薪缺勤

导读：企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等·带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，累积带薪缺勤如有未用完的带薪缺勤权利需要发放职工薪酬吗？
  答你好，那要看你公司薪酬制度是怎么规定的
• 问为什么享受了带薪缺勤在2016年确认工资时要扣掉上年带薪缺勤
  答累计带薪缺勤，属于后期如果不休息需要支付的部分。 如果休息了就不支付，需要抵减的， 比如第二年的工资总额是100万，那么因为你在上一年已经确认了2.25万元，所以在第二年做工资的时候，应该是借成本费用，贷应付职工薪酬（100-2.25）也就是需要扣除上年的金额
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• 问短期带薪缺勤_累积带薪缺勤如何多预提了次年如何做，预提少了又如何做
  答多预提了就负数冲销了 少的就补计提
• 问你好我还想问一下累计带薪缺勤和非累积带薪缺勤的含义还有区别是什么
  答同学，您好，正在为您解答中，请稍等
• 问老师，（2）中带薪缺勤会计处理最后一句话是不是应该确认与累积带薪缺勤的相关职工薪酬
  答您好，这句话是正确的，累计带薪缺勤的相关职工薪酬在员工提供服务时即确认，因为它即使不在当期履行，未来也一定会履行，所以只要员工提供了服务就必然会发生；非累计带薪缺勤的职工薪酬在缺勤实际发生时确认，因为没有实际发生前，无法确认是否会履行。