人力资源管理会计

导读：人力资源管理会计是从管理会计角度研究人力资源会计问题而产生的一个新领域，是利用现有的人力资源会计理论，对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告，为管理和决策提供人力资源方面的会计信息，以满足企业经营管理的需要，最大限度地提高企业人力资源价值的一个信息系统。作为一门学科， 人力资源管理会计应具备人力资源预测会计、人力资源决策会计、人力资源全面预算、人力资源责任会计和人力资源会计信息报告等几部分内容。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师 那现在管理会计还没纳入人力资源部是嘛？
  答同学 管理会计是独立的会计分支哦 不纳入人力资源部门。
• 问人力资源公司开差价发票如何会计处理，一般扣5%的管理费。
  答劳务派遣公司支付的人员工资、社保等费用应该是计入主营业务成本，以下为查找到的一些资料，希望能对你有所帮助 企业接受应税服务时,按规定允许扣减销售额而减少的销项税额,借记应交税费——未交增值税科目,按实际支付或应付的金额与上述增值税额的差额,借记主营业务成本等科目,按实际支付或应付的金额,贷记银行存款、应付账款等科目. 　　特别提醒:因一般纳税人按照简易计税方法差额纳税,简易计税方法的应纳税额对应的科目是应交税费——未交增值税,其抵减的销项税额不能抵减一般计税方法的销项税额,所以没有按照财会〔2012〕13号规定的,在应交税费——应交增值税增设营改增抵减的销项税额科目下核算,在应交税费——未交增值税科目下核算按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税. 　　例1:如果一般纳税人提供劳务派遣服务选择差额征税,含税销售额100万元,支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用80万元时 　　(1)确认收入时会计处理 　　借:银行存款 1,000,000.00 　　贷:主营业务收入 952,380.95 　　应交税费——未交增值税47,619.05 　　(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理 　　借:应交税费——未交增值税38,095.24 　　主营业务成本 761,904.76 　　贷:银行存款 800,000.00
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• 问老师，收到人力资源服务费发票，是什么会计科目，管理费？
  答你好，是什么情况发生的
• 问公司管理人员考人力资源管理师证，对方开具了培训费专票，会计分录怎么做？
  答学员你好， 可以计入职工教育经费科目。 借，管理费用-职工教育经费， 贷，银行存款。
• 问人力资源管理有限公司的财务会计需要学习一些什么呢？
  答你好，主要是对于人员资源的核算，比如人工成本就是很典型的，以及对这个人工成本的规划及考评