财务理论与实践研究

导读：《财务理论与实践研究》是2006年9月1日立信会计出版社出版的图书，作者是首都经济贸易大学会计学院。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问财务管理理论与实务计算题
  答你好，很高兴为你解答，请稍等。
• 问成本控制的理论与实践 请老师写一些重点！！我需要写一篇论文 希望老师指导一下思路 谢谢急！
  答这是一篇论文的思路，你可以参考补充一下。注意不要抄袭呀！
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• 问财务报表中利润表里面研究费用与财务费用有关联吗？只发生了财务费用，为什么研究费用应大于财务费用？
  答你好，这里可以忽略继续申报
• 问为研究与解释处于特定治理环境中的企业股利分配行为提供了一个基本分析逻辑的理论是（　）。 A、税差理论 B、客户效应理论 C、代理理论 D、信号理论
  答C 【答案解析】 代理理论的分析视角为研究与解释处于特定治理环境中的企业股利分配行为提供了一个基本分析逻辑，所以选项C是答案。
• 问老师，都说会计是实践性很强的工作，只有理论不行，那有那些实践性内容？能说全面点吗？
  答您好 比如整理凭证 做账 报税 跑工商 税务 银行 等这些都是实践内容。 如果你的问题已解决请点五星好评！谢谢！
• 问管理费用控制研究和财务费用控制研究哪个好写一点
  答您好，管理费用控制研究好写哇，财务费用就利息，手续费，汇兑损益，太窄范围了
• 问试论述企业高层管理者的管理哲学是如何影响人力资源管理实践的
  答人力资源管理对所有企业管理者都非常重要，因为以下几点： 　　1、企zhi业管理者的一切战略目标的实现，都要依靠人去完成，需要人力资源管理。 　　2、人力资源是第一资源，和其它资源相比，只有人力资源最有主观能动性。 　　3、人力资源管理不是HR部门自己的事，需要公司从上到下各个部门的配合。 　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。