2011年经济法基础应试指南

导读：《2011年经济法基础应试指南》是2010年10月经济科学出版社出版的书籍，作者是会计专业技术资格考试辅导用书编审委员会组。

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齐红|官方答疑老师

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• 问拾得遗失物属于非意思表示行为，也属于法律行为！为什么《经济法基础应试指南》说非意思表示行为不属于法律行为？到底什么是对什么是错？？？？
  答同学你好 得遗失物为事实行为,拾得人有无行为能力在所不问。 遗失物只能是物,而不能是某种权利。 遗失物指非基于遗失人的意志而暂时丧失占有的物,遗失物只能是动产,遗失物的拾得属于事实行为,不以拾得人有行为能力为必要。 遗失物只能是动产,不动产不存在遗失的问题。 遗失物也不是无主财产,只不过是所有人丧失了对于物的占有,不为任何人占有的物。 至于所有人丧失对于物的占有的情况,则有种种不同。
• 问初会考试经济法基础最难的是哪几章？
  答你好！四五六这三章比较重要，第五章最难了
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• 问《经济法基础》零基础一个月能学完吗？
  答您好 需要看自己每天学习几个小时，然后看一共多少个视频课程，然后来分配一下。 所以说，这需要根据自己的情况来定的。
• 问老师，怎么记忆经济法基础的内容，有没有啥好点的学习经济法基础的方法啊
  答你好，学习完每个章节，建议您自己画出记忆树，或者把教材总结的知识框架试着补充一下
• 问经济法基础考试。 工作年限和医疗期的详细划分，工作年限和年休假的详细划分，有图最好。
  答根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。 一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。 医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在具体计算医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。 举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。
• 问经济法基础票据权利人有谁？
  答 票据权利人是指持有票据,可依法向票据义务人主张票据权利即要求对方付款的人,又称持票人,包括拥有票据的收款人和从转让人手中取得票据的受让人。
• 问2019年经济法基础的课程有吗？哪些才是19年的新内容
  答您好，新课内容已经开通了课件
• 问初会经济法基础考试中，哪种情况下用签名并盖章，哪种情况下用签名或盖章？
  答同学你好 签名和盖章：企业对外提供财务会计报告，是单位负责人、主管会计工作的负责、会计机构负责人，签名和盖章。签名或者盖章：会计档案销毁清册（单位负责人、档案管理机构负责人、会计管理机构负责人、档案管理机构经办人、会计管理机构经办人），会计档案移交清册（交接双方和监交人员），都是相关人员签名或盖章。