中国会计理论与实践热点

导读：《中国会计理论与实践热点》内容为会计作为一门社会科学，通常应与其生存的法律、经济环境相适应，各国要制定适合环境需要的会计标准。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，都说会计是实践性很强的工作，只有理论不行，那有那些实践性内容？能说全面点吗？
  答您好 比如整理凭证 做账 报税 跑工商 税务 银行 等这些都是实践内容。 如果你的问题已解决请点五星好评！谢谢！
• 问成本控制的理论与实践 请老师写一些重点！！我需要写一篇论文 希望老师指导一下思路 谢谢急！
  答这是一篇论文的思路，你可以参考补充一下。注意不要抄袭呀！
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• 问老师，我想请问成本会计，是核算啥的？？就是实践少。看到招聘成本会计，不敢应聘。其实我的理论知识还可以。
  答你好，一般生产企业的成本会计是核算产成品的生产成本。
• 问今年有什么会计热点可以写论文的，除了个所。
  答你好 ，还有关于减税降费也是今年的税收方面的热点
• 问结合专业知识和实践论述我国现行的《中华人民共和国消费税暂行条例》(2008.11.05国务院制定)的哪些内容需要进一步修改和完善。
  答你好，你这个是要写论文吗
• 问论述题 试论述成本管理会计与管理会计的联系与区别。
  答你好！成本会计与管理会计的联系 　　 　　1 逻辑起点相同 　　 　　管理会计与成本会计都是会计的灵活运用，进而提升其主体的管理水平。 管理会计的逻辑起点是会计，也就是说管理会计是属于会计的范畴。 范畴是对一个感念的最高概括。 成本会计的逻辑起点也是会计，即成本会计也属于会计的范畴。 成本会计与管理会计都在会计研究的范围内。 　　 　　2 主体相同 　　 　　会计研究的主体共有 3 种：①主体是金融机构，②主体是现代企业，③主体是个人。 管理会计研究的主体是现代企业，主要研究的是企业如何利用会计进行有效的决策甚至是计划和考核。 另一方面，金融机构主要研究的是资本的运营，其前提是资本的剩余，涉及日常经营管理的方面少之又少，对于个人主体来说，也并不涉及日常经营管理（除非是个人独资者）。 成本会计的研究主体同样是现代企业。 同样，金融机构与个人并不涉及日常的生产经营活动，而且对于个人来说除非是个人企业，成本核算方法以及成本归集方法并没有什么作用， 反而会造成管理成本大于管理效率等问题。 因此管理会计与成本会计的主体都是现代的企业。 　　 　　3 最终目标相同 　　 　　由于管理会计与成本会计的逻辑起点都是会计， 而且主体都是现代企业，其目标都是为了提升企业的经营效率与效果，为企业创造财富，实现价值增值。 因此，管理会计与成本会计的最终目标是一致的。       　　二、成本会计与管理会计的区别 　　 　　1 成本的概念不同 　　 　　从管理会计的角度，成本是指企业在生产经营过程中对象化的，以货币表现的，为达到一定目的而应当或可能发生的各种经济资源的价值牺牲或代价。 　　 　　从成本会计的角度， 生产过程中所耗费的生产资料的转移的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值的货币表现， 也就是企业生产过程当中所耗费的资金的总和。 不难看出，此处的成本更强调的是已消耗的价值牺牲，强调的是过去发生的。 　　 　　2 成本的分类方法不同 　　 　　成本按不同的标志可以划分为不同的种类。 对于不同的成本研究对象，成本的划分也是不同的。 对于管理会计来说，最主要的是以成本的性态进行划分，区分为变动成本、固定成本和混合成本。 当然在进行决策分析的过程当中，也会根据成本的相关性区分为相关成本和无关成本，在做决策的时候，利用成本效益原则时，只考虑相关成本，并不考虑无关成本，沉没成本。 成本会计主要是根据成本的核算划分为产品成本和期间费用。 因此，在成本的分类时，管理会计与成本会计的侧重点是不同的。 　　 　　3 产品成本的构成与核算不同 　　 　　成本会计当中的产品成本的核算相当于采用了完全成本法的做法， 将固定成本在已完工的产品成本和期末在产品当中进行分摊，产品成本中包含了固定成本。 而管理会计采用的成本的性态进行分类，将成本划分为变动成本和固定成本，因此，成本核算的方法是采用了变动成本法的做法， 产品成本全部都是变动成本。 　　 　　综合来说管理会计必须利用成本会计所提供的信息进行分析、决策和规划，如果缺乏成本会计作基础，管理会计则成了无源之水，无本之木，变为空中楼阁而无法存在。
• 问试论述企业高层管理者的管理哲学是如何影响人力资源管理实践的
  答人力资源管理对所有企业管理者都非常重要，因为以下几点： 　　1、企zhi业管理者的一切战略目标的实现，都要依靠人去完成，需要人力资源管理。 　　2、人力资源是第一资源，和其它资源相比，只有人力资源最有主观能动性。 　　3、人力资源管理不是HR部门自己的事，需要公司从上到下各个部门的配合。 　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
• 问中级与注会的区别是什么，为什么理论很丰富，现实很low
  答你好 知识点难度不同 方向也不同 中级是职称 会计方向 注会是执业证 是审计方向
• 问财务管理理论与实务计算题
  答你好，很高兴为你解答，请稍等。
• 问7个会计信息资产要求是什么？列举其中3项在具体会计实践中的应用？
  答你好是不是打错字了 是不是问会计质量信息的要求 但是 是7个是8个 (一)可靠性 可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。 (二)相关性★ 相关性要求企业提供的会计信息应当与财务报告使用者的经济决策需要相关，有助于财务报告使用者对企业过去、现在或者未来的情况作出评价或者预测。 (三)可理解性 可理解性要求企业提供的会计信息应当清晰明了，便于财务报告使用者理解和使用。鉴于会计信息是一种专业性较强的信息产品，因此，在强调会计信息的可理解性要求的同时，还应假定使用者具有一定的有关企业生产经营活动和会计核算方面的知识，并且愿意付出努力去研究这些信息。 (四)可比性▲ 可比性要求企业提供的会计信息应当具有可比性。具体包括下列要求： 1.同一企业不同时期可比。 2.不同企业相同会计期间可比。 (五)实质重于形式★ 实质重于形式要求企业应当按照交易或者事项的经济实质进行会计确认、计量和报告，不应仅以交易或者事项的法律形式为依据。 (六)重要性 重要性要求企业提供的会计信息应当反映与企业财务状况、经营成果和现金流量有关的所有重要交易或者事项。如果将企业会计信息中的某一项内容省略或者错报会影响使用者据此作出经济决策，则该项内容就具有重要性。 (七)谨慎性 谨慎性要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。 (八)及时性 及时性要求企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。会计信息的价值在于帮助使用者作出经济决策，因此具有时效性。 如果你提问的不是这个你再追问就好