自我激励预算

导读：自我激励预算是指由有权责控制成本的基层管理人员，自行编制其本身的预算，并由上级管理人员逐级审查汇总，任何问题将以面对面讨论解决的一种预算方式，又称"自编预算"、"自我参与预算"。

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问公司是总代理商，厂家会给予我司及二级代理商售后维修劳务激励费，但这个激励费不是直接支付，而是把我司和二级代理的统一转到销售系统给予我司购货抵货款用，然后开折扣发票给我司。我司再跟二级代理核算，按照厂家给予二级代理的激励费支付或者抵货款用，如果不抵货款，二级代理是否可以开激励发票给我司，我司把激励费支付给他们，售后维修税点是13个，那激励发票能开的话是几个点
  答二级代理可以开激励费发票给你司。 税率：一般纳税人 13%；小规模纳税人 2025-2027 年减按 1%（常规 3%）。 发票项目需与售后维修劳务实质一致，优先选择折扣抵货款方式降低税务风险。
• 问老师，我司不是上市公司，那给高管的年薪包括股权激励，这个股权激励本质是怎样的？
  答股权激励本质是代持股份
• 
• 问请问一下这题为什么不选租赁激励啊？不是要把租赁激励扣除掉吗？
  答您好！因为要扣除，所以它不是使用权资产的入账价值，因此不考虑，只要在计算的时候剔除就好了
• 问对员工的期权激励，会计上要进行核算处理吗
  答同学你好 对的 这个要的
• 问能解释一下这个租赁激励要不要算在成本里？
  答这个租赁激励的话，它是减少了使用权资产的成本，相当于是扣除了这个成本，所以说在使用权资产里面，他那个成本是扣除了这个激励的部分的。
• 问以股票期权作为激励手段的，确认的管理费用是不是相当于以现金结算的股份支付激励手段确认的应付职工薪酬
  答你好，同学 是的哈，这里按应付职工薪酬处理
• 问请问股权激励分红，股东名册上没得名字，分红怎么分给这些激励的员工呢？要签协议嘛或一定要去工商局变更为股东嘛？然后分给激励员工了怎么交税呢？
  答对，是去增加这些员工的。为股东才可以。
• 问老师唉 这个股权激励薪酬支出是如何计算的啊 我搞不懂唉 请老师解惑
  答你好，这个意思就是一共给36万股票，第一年给12%2B6%2B4=22股，乘以一股10元就是薪酬 第二年给6%2B4=10万股，乘以一股10元就是薪酬 第三年给4万股，乘以一股10元就是薪酬
• 问老师，你好，我们是总代理商，有6家二级代理商，我们跟厂家的合作方式是这样，跟该厂家拿机器售卖，然后机器损坏会到相应的代理点维修，然后每个月厂家跟我们结算的时候会有激励费，但这个激励费是年底会转到我们公司的销售系统给予我们订货（包含二级代理商的激励费）。假如今年包含二级代理商总激励费是100万元，我们订货300万的话，对方会给予我们300万的货，然后开两百万的发票给我们。现在的问题是我们跟二级代理的账，每个月他们的激励费我都计提，假如某二级代理的总激励费是30万，我会计提到其他应付款，但明年他们也想拿来抵货款，我怎么冲账？不懂怎么操作
  答当二级代理商想用激励费抵货款时，可以这样冲账：在二级代理商实际用激励费抵货款时，借记 “其他应付款 —— 某二级代理商激励费”，贷记 “应收账款 —— 某二级代理商货款”。这样就完成了冲账操作。同时，在财务记录中要做好相应的备注，以便清晰反映业务过程。