欢迎来到Excel学堂官网!
咨询
会员头像
Excel学堂用户6613

老师社区工作人员工资和双休补发放了,2018到2023年现审计被列为疑问开支,怎么提供有效依据来证实合理合规。

29 2026-07-19 15:07
温馨提示:如果以上问题和您遇到的情况不相符,可在线咨询老师 免费咨询老师
老师解答
2026-07-19 15:07

您好,这个的话,实际情况就是工资吗,有工资表和领款记录吗

头像
Excel学堂用户6613
2026-07-19 15:51

追问: 有,但不被认可,让退回,且书写情况说明

头像
答疑老师
2026-07-19 16:16

回答: 真实情况是什么样的

相关问题讨论
您好!在申请发票增额时,确实需要提供员工的工资流水证明社保缴纳情况。对于这5位只有社保未发工资的情况,可以这样解释: 首先,这5位员工可能处于试用期或实习阶段,公司暂时还未正式发放工资,但已为他们缴纳社保,这是对员工权益的一种保障。 其次,公司可能正在办理工资发放手续,社保缴纳与工资发放有时序差异,导致当前未能一并处理。这种情况下,可以提供社保缴纳记录作为凭证,并说明工资发放的具体计划,以证明公司有履行工资支付的意愿和能力。 最后,建议与税务部门沟通,解释实际情况并提供相应证明材料,争取理解和支持。同时,尽快完成工资发放流程,确保员工权益和公司税务合规。
2024-08-26
你好,这个都是按照计提的来算的。
2024-11-29
如果你们当地要求比较严格的话,一般税务都是要求公司的员工社保都要在公司正常交纳,而且要和工资匹配,这样很容易引发你们公司的风险呢
2022-11-02
你好 借 以前年度损益 调整,贷应付工资  
2023-02-13
根据劳动仲裁支付给职工的补偿金的会计处理方法,您需要进行如下会计分录:1. 计提时: 借:管理费用-职工薪酬-辞退福利 贷:应付职工薪酬-辞退福利2. 支付时: 借:应付职工薪酬-辞退福利 贷:银行存款(库存现金)这笔费用应当计入发生当期管理费用,不应进行追溯调整[^0^]。即此时应计入"管理费用",贷记"现金"或"其他应付款"等科目,但不应通过"应付工资"核算[
2025-03-02
补发工资按1年申报个税就行
2025-08-25
你好 ;   可以的。    但是必须要有合理的补助制度的;     支付员工因公在城区郊区工作不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费不需要发票。 附件:误餐补助发放明细表、付款证明、相应的签领单等作为税前扣除的合法有效凭证。 根据《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》(国家税务总局公告2018年第28号)
2022-06-27
下个月重新加上就平了
2024-11-30
按实付金额 借管理费用 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬 贷银行存款
2022-01-09
需要。这是签订劳动合同,还需要缴纳社保 工资表需要有个人签字 小规模的出口没有退税,只免税,需要去查退税率,如果退税率是0,退税标识是1的,和国内销售是一样交税
2026-01-15
还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关问答
资料 财务人员法律风险防范

10课时68253

资料 一般纳税人账税处理汇编(商业企业)

16课时43021

资料 2020年 初级必备考点分享

20课时87675

财务问题咨询

  • 老师
    答疑老师:齐红
    注册会计师 税务师
    回答好评数:1024658 向TA咨询
  • 老师
    答疑老师:王侨
    注册会计师
    回答好评数:1021233 向TA咨询
  • 老师
    答疑老师:唐汨莎
    注册会计师
    回答好评数:1024658 向TA咨询

财务课程

财务课程 财务课程 财务课程 财务课程
免费领取

热门问答

在线提问累计解决68456个问题

齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

亲爱的学员你好,我是来自Excel学堂的齐红老师很高兴为你服务,请问有什么可以帮助你的吗?
二维码
微信扫码
加老师在线提问解答

提交成功

快账推出导师计划,现为您分配专属辅导老师,我将全程辅导您的学习,并可领取资料包,一对一跟进学习

扫码加我微信

微信号:15580860597

扫码或加微信号