企业社保入税后,如何优化用工成本
社保入税后,企业的人力成本会上涨,那么有没有别的方法可以减少企业用工成本的支出呢?小编例举三种方式供大家参考:
1、引入先进机器设备,提高生产效率,减少人工需求。
2、引入一些人力资源外包,缓解临时人员压力。
3、将现有企业拆分,将公司和员工直接的用工关系,换化成公司和员工成立的小微企业之间的合作关系,既实现企业的用工需求又避开了用工事实。
社保入税后的征收方式是什么?
1、不改变社保申报的方式
实质上来说,社保入税本质上并不改变社保申报的方式,只不过是中间缴费的环节由社保机构变成了税务机关。这次划转原则上采取“社保(医保)核定、税务征收”的方式开展,具体讲,就是人社局负责参保登记、变更转移注销、费款核定、权益记录工作,税务局负责社保(医保)费款缴纳工作,如果后期涉及到待遇发放问题,仍旧是人社局负责。而缴费人仍然通过现行方式和渠道向社保(医保)经办机构进行申报,由社保(医保)经办机构核定应缴费额,之后向税务部门缴费。
2、不改变缴费基数计算规则
企业职工缴费基数上下限继续按照现行规定进行核定,灵活就业人员等继续在规定范围内自愿选择适当的缴费基数,缴费基数计算规则保持不变,因而并不会增加缴费负担。
3、不对历史欠费开展集中清缴
根据国务院要求,不会对企业历史欠费进行集中清缴,也不会采取其他增加企业实际缴费负担的做法。不追缴历史欠费。
企业社保入税后,如何优化用工成本?综合以上内容所述,相信你们读完上文内容之后对此企业社保入税后的三种处理措施应当是有所了解的,上文提及的方式学员们在后续的工作中可以按照这样的措施来处理,当然如果你们还想了解其他更多关于社保入税费用的处理措施,都是可以来本网站上免费搜索相关的财务课程学习,也可以选择通过会计老师咨询,会有专业的会计老师给你们解答的。