​残保金最新计算方法及减免政策

残保金最新计算方法及减免政策

残保金（残疾人就业保障金）的计算是基于用人单位的在职职工人数、实际安排的残疾人就业人数以及上年用人单位在职职工年平均工资，具体计算公式如下：

残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

上年用人单位在职职工人数：包括在编人员和签订1年以上劳动合同的人员，季节性用工需折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例：该比例因地区而异，通常在1.5%至2%之间，具体由各地根据实际情况确定。

上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：指实际聘用的持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的残疾人数量。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

上年用人单位在职职工年平均工资：按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括所有工资项目。若上年用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍，则按当地社会平均工资2倍计征残保金。

残保金减免政策都有哪些？

残保金的减免政策旨在鼓励用人单位积极安排残疾人就业，减轻企业负担。具体的减免情形包括但不限于：

安置残疾人达到规定比例：用人单位若按照所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例安置了残疾人就业，即可减免相应比例的残保金。

小微企业优惠：部分地区对小微企业有特别的优惠政策，如减免或降低残保金的缴纳标准。

遭遇不可抗力等特殊情况：如用人单位因遭遇自然灾害、重大疫情等不可抗力因素导致经营困难，可能享受残保金的减免或缓缴政策。

残保金最新计算方法及减免政策有哪些？整体上来说，关于企业残疾人就业保障金的减免政策，相信很多学员们应该都是有所耳闻，但是对于其中的政策内容和计算公式，小编老师在上文中都有一定的介绍的，如果你们读完之后觉得小编老师阐述的知识不足以解答你们的问题，那么小编老师倒是建议你们可以来本网站上试试，在这里你们可以学习到很多与之相关的财务课程可以学习的。