非货币性薪酬

导读：非货币性薪酬又称"非财务性薪酬"，是指雇员所获得的来自企业或工作本身的，不是以纯粹货币形式表现和计量的，被个体认为是有价值的，能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获，如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问资产负债表里“应付职工薪酬”期末余额需不需要计算非货币性职工薪酬？例如，本月非货币性薪酬是5万，货币新职工薪酬是16万，那资产负债表里“应付职工薪酬”期末余额是多少？
  答要的，要包括的，期末余额是21万
• 问非货币性福利为什么是职工薪酬？
  答你好，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，通常包括：职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。
• 
• 问用补贴职工食堂的方式发放非货币性职工福利为啥不计入非货币性职工薪酬
  答你好 每个月都有的不做福利费 做工资
• 问应付职工薪酬职工福利费与应付职工薪酬非货币性福利的区别
  答你好，前者是包括后者的，后者是福利费中一种形式
• 问职工离职后，企业提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应通过应付职工薪酬账户结算，这个对吗
  答离职补偿的话，还是通过应付职工薪酬核算。 如果不是离职补偿，就不用通过了
• 问这个为什么不通过应付职工薪酬-非货币性福利
  答你好！工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算： 1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费 2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费 3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。、 　　如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。 注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。 　　税法上： （1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。 （2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
• 问老师;应付职工薪酬包括企业职工在职期间和离职后给予的所有货币性薪酬和非货币性福利。为什么离职后也算?
  答你好，你可以理解为因为有在职才会产生离职
• 问非货币性福利计入应付职工薪酬-非货币性福利，那工会经费用加上这笔吗？还是按照实发工资？
  答你好！ 不用加上的 是的，工会经费计算依据是工资总额
• 问职工福利费书上写的是货币性职工薪酬，但题目上写着非货币性怎么也是对的呢？
  答你好！ 职工福利有货币性质的（直接发钱），也有非货币资金的（发实物，比如过节发月饼）
• 问应付职工薪酬-职工福利费，应付职工薪酬-非货币性福利，两者的区别在哪呢
  答您好，区别在于： 1、职工福利费其中就包括现金（包括从工资中直接发放），例如对某人提升底薪或者发放津贴等也是一种。 2、非货币性福利。例如让员工参加培训学习，或者旅游，或者给予实物等。 前者从正规角度，个人都需交税的。所以一般企业现在很少采取此方式。 后者比较流行，因为较隐蔽，而且对员工的能力提升或者幸福感更强，更有效提升员工的忠诚度，大家都开心受益。 所以更建议多采用后者，就像假如奖励50元与奖励一个高品质的保温杯，对个人而言，区别不大，但对于公司来讲，意义就大了。因为员工每用一次杯子，可能都会想起公司这么好的福利待遇！