职工教育经费

导读：职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《关于企业职工教育经费税前扣除政策的通知》(财税〔2018〕51号):企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在"应付职工薪酬"账户进行核算。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问报销会计继续教育费分录这样做对吗？借：管理费用 职工教育经费 贷：应付职工薪酬 职工教育经费 借：应付职工薪酬 职工教育经费 贷：银行存款这个必须经过应该职工薪酬 职工教育经费 科目对吗？ 还是可以借：管理费用 职工教育经费 贷：银行存款
  答需要通过应付职工薪酬-职工教育经费科目核算的
• 问老师，员工培训费计入教育经费，必须计提吗？是借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 借应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款？
  答您好，是的，您这笔分录是正确的，不用提前计提，，实际发生时计提分配，
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• 问员工报销岗位教育费，为什么要先借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款，再借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费？
  答你好！其实是应该借：管理费用-职工教育经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费 然后才借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款
• 问公司发生的职工教育经费1500元，方法一，借：管理费用-职工教育经费1500元，贷：银存等；方法二，借：应付职工薪酬-职工教育经费1500元，贷：银存等，同时做一笔计提的借：管理费用-职工教育经费1500元，贷：应付职工薪酬-职工教育经费1500元，方法三，发生时借：应付职工薪酬-职工教育经费1500元，贷：银存等，等年末再计提一年的职工教育费，冲减应付职工薪酬-职工教育经费的余额。这三种方法哪个更好？
  答你好，建议第二种方式比较好，发生时同时计提。
• 问计提职工教育经费和支付职工教育经费的分录是怎样的
  答借管理费用职工教育经费 贷应付职工薪酬 借应付职工薪酬贷银行
• 问老师：继续教育费和培训费，做分录一样吗，我把继续教育通过职工教育经费，（借：管理费用-职工经费 贷：应付职工薪酬-职工教育经费，借：应付职工薪酬-职工教育经费 贷：银行存款） 而培训费：我直接借管理费用--培训费用 贷：银行存款
  答你好，要通过应付职工薪酬的
• 问老师看下分录对吗？1、计提工会经费及教育经费 借：管理费用-工会经费 /职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 借：应付职工薪酬-工会经费/职工教育经费 贷：银行存款 2、员工报销疗养费 借：管理费用-福利费2000 贷：应付职工薪酬-福利费 20000
  答你好 1，分录是正确的 2，还需要做一个支付分录