自发性负债是伴随企业销售业务的增长自然产生的负债。如应付工资、应付税金、应付账款等。应付工资和应付税金具有周期性，如工资为每月支付、税金为每季度支付等，这些应付费用在还没有支付时为企业提供了一笔没有利息成本的短期资金。应付账款是由企业赊购造成的，在尚未支付货款前也构成了企业的自发性负债，它与其他自发性负债的区别是它有成本，即暂缓付款而放弃的现金折扣。

银行的资产和负债一般有浮动利率和固定利率之分，浮动利率资产和负债的利率随市场利率变化定期调整，这类资产和负债由于受市场利率的影响比较大，因而被称为"利率敏感性资产和负债"。

在《2002年-2006 年中国税收征收管理战略规划纲要》中首次提到税收遵从，是指纳税人依照税收法律规范的规定履行纳税义务，它包含三个基本要求:一是及时申报，二是准确申报，三是按时缴款。

权益结合法(pooling of interest method)，亦称股权结合法、权益联营法。企业合并业务会计处理方法之一。与购买法基于不同的假设，即视企业合并为参与合并的双方，通过股权的交换形成的所有者权益的联合，而非资产的交易，而且合并后，股东在新企业中的股权相对不变。换言之，它是由两个或两个以上经营主体对一个联合后的企业或集团公司开展经营活动的资产贡献，即经济资源的联合。在权益结合法中，原所有者权益继续存在，以前会计基础保持不变。参与合并的各企业的资产和负债继续按其原来的账面价值记录，合并后企业的利润包括合并日之前本年度已实现的利润;以前年度累积的留存利润也应予以合并。权益结合法仅适用于以股权相交抽象的合并业务，而且账面上不确认商誉。

可以进行一般的财务计算，如确定贷款的支付额、投资的未来值或净现值，以及债券或息票的价值。 在财务函数中有两个常用变量:f和b。其中f为年付息次数。如果按年支付，则f=1;按半年期支付，则f=2;按季支付，则f=4。b为日计数基准类型。如果日计数基准为"us(nasd)30/360"，则b=0或省略;如果日计数基准为"实际天数/实际天数"，则b=1;如果日计数基准为"实际天数/360"，则b=2;如果日计数基准为"实际天数/365"，则b=3;如果日计数基准为"欧洲30/360"，则b=4。

追补，近义词 补偿弥补，反义词损耗消耗。

电算会计是以会计和计算机两门学科为基础，在实践中发展起来的一门新学科。这门学科目前还正在高速发展之中。其理论的全部还没有完全呈现于人们面前，但是，从已有的大量会计电算化的实践经验中，我们已经看见了整个理论体系的轮廊与大概。

北京注册会计师协会（以下简称“北京注协”）成立于1993年7月，是经北京市民政局批准成立的社会团体法人，依法对北京市会计师事务所及注册会计师实施行业自律管理。

税后经营净利润是指将公司不包括利息收支的营业利润扣除实付所得税税金之后的数额加上折旧及摊销等非现金支出，再减去营运资本的追加和物业厂房设备及其他资产方面的投资。除此之外，还需要对部分会计报表科目的处理方法进行调整，以确认企业的真实经营业绩。

单方民事行为，又称一方行为、单独行为，是指根据一项意思表示就可成立的民事行为。这种行为仅凭一方的意思表示，无需他人同意，只要不违反法律规定，即可产生法律效力。

内部报告会计是指以企业现在和未来的资金运动为对象，以提高经济效益为目的，为企业内部管理者提供经营管理决策的科学依据为目标而进行的经济管理活动。

财务分析指标是以简明的形式，以数据为语言，来传达财务信息并说明财务活动情况和结果。在此建立的财务指标与国家考核企业工作规定的财务指标是不同的。涉及到企业财务活动较广的范围，包含的指标数目多，而国家规定的考核指标则是抓住重点，有选择地规定一些指标，分为外部分析指标体系及内部分析指标体系。

股利分配决策(Dividend distribution decision)是企业对有关股利分配事项的决策。企业取得的利润按照国家规定作相应的调整，依法交纳所得税后，才能对税后净利润进行分配。也称作利润分配决策(profit distribution decision-making)。

剩余权益论(The Residual Equity Theory)从持有企业剩余权益者(普通股股股东)的立场出发，观察企业经济活动，解释权益性质并指导有关经济业务处理的一种权益理论。首先提出该理论的是美国著名会计学家威廉姆·佩顿(William Paton)。这一理论介于业主权论和实体论之间。在实体论下，股东像其他权益持有人那样在企业拥有权益，但不是企业所有者。佩顿则强调了剩余权益持有人与会计工作的特殊关系，因为剩余权益持有人的权益成为很多会计工作的焦点。资产计价的变化，利润的变化，留存利润的变化，以及其他权益持有人权益的变化。均会在普通股股东的剩余权益中得到反映。但是，在实体论下，债权人、优先股东和普通股东的权益虽然要分别列示，却都是权益。

柔性内部控制是以预防为主，以健全的监控体系为基础的内部控制模式，它强调员工的自觉性，通过有效的企业文化营造一个诚信的环境和尽量减少欺诈诱导因素来避免内部控制失效。因而它不同于以往的以强调监控和纠正为重点的内部控制，而是将内部控制看作是追求员工和企业利益统一的制度设计行为。