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  • 审计总目标是指对被审计单位财政财务收支活动的正确性、公允性、合理性、真实性、合法性、合规性、有效性、一贯性进行评价、审查。

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  • 会计报表审计是指对企业资产负债表、损益表、现金流量表、会计报表附注及相关附表所进行的审计,是最常规的审计业务。通常提供给公司的股东、上级单位,以及政府主管部门。会计报表审计的目的是审查会计报表是否真实反映企业的经营状况和财务成果,并为专项审计提供线索和依据。财务审计,一般是先从会计报表审计开始,这对提高审计质量和效率具有重要意义。

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  • 详细审计,又称账项基础审计(accountingnumber-basedauditapproach)。在审计发展的早期(20世纪初以前),由于企业组织结构简单,业务性质单一,注册会计师的审计主要是为了满足财产所有者对会计核算进行独立检查,促使受托责任人(通常为经理或下属)在授权经营过程中做出诚实、可靠的行为。

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  • 根据我国财务管理制度,企(事)业应进行预算管理。对应预算管理,每年或项目结束后,要根据预算表,对应实际支出,生成项目(年度)决算表。 因此,一般情况下,12月份会计报表可以称决算报表,即会计决算表。

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  • 会计责任是针对被审计单位而言的一种责任。根据《独立审计准则》的规定,被审计单位负有以下会计责任:建立和健全本单位的内部控制制度,保护本单位的资产安全和完整;保证提交审计的会计资料真实、合法和完整。被审计单位的会计责任应写入审计业务约定书中,以示负责。

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  • 定期审计是审计机构根据审计法规和审计规划,按规定时间 (如年份、季度、月份) 对被审单位进行的审计。例如,各地审计机关对行政事业单位实行的按月按季按半年或年度的定期审计。定期审计的第一次审计称初次审计,其后均称再度审计或连续审计。定期审计可采用送达审计方式,也可采用就地审计方式,可由审计机关亲自审计或委托审计、联合审计。实施定期审计有利于加强被审单位的经常性审计监督,及时发现和纠正问题,促进党政机关廉洁奉公; 它同时也是实现审计工作经常化、制度化和规范化的有效手段。

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  • 审计底稿是指注册会计师对制定的审计计划、实施的审计程序、获取的相关审计证据,以及得出的审计结论作出的记录。

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  • 审计师是专门从事检查并进一步证实公司会计账目和报告的正确性、合理性和可接受性的专业人员。审计师是公司的高级职员。一个公司可以有一至数名审计师,其任免权在股东大会,任期由公司法规定,可以连选连任。如果在股东大会上没有任命新的审计师,务必在规定的期限内把该情况通知公司的主管部门,由主管部门任命审计师来填补缺额。在某些情况下,法院可以罢免股东大会任命的审计师,并在必要时,任命新的审计师。

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  • 独立审计准则又称独立审计标准,它是注册会计师职业规范体系的重要组成部分,是注册会计师在执行独立审计业务过程中应当遵循的行为准则,是衡量注册会计师审计工作质量的权威性标准。 独立审计准则是中国注册会计师职业规范体系的重要组成部分。 独立审计基本准则、具体准则与实务公告是注册会计师执行独立审计业务、出具审计报告的法定要求,各会计师事务所和注册会计师执行《中华人民共和国注册会计师法》第十四条规定的审计业务,应当遵照执行。

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  • 国际审计是对国际间经济活动的财务状况及其效益所进行的审核与稽察。其审计对象主要是跨国公司、外国资本集团。七十年代以来,世界经济进入了新的发展阶段。国际贸易的多样化和国际经济的相互渗透使得审计活动不再仅仅是一个国家内部的活动。

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  • 内部审计机构是部门、单位专职经济监督的部门,是部门、单位内部控制制度的有机组成部分。内部审计机构在本部门、本单位主要负责人的直接领导下,依照国家的方针政策、财政经济法规和有关规章制度,对本部门、本单位及其所属单位的财政、财务收支及其经济效益,进行内部审计监督,独立行使内部审计职权,业务上受国家审计机关的指导,对本部门、本单位主要负责人负责并报告工作。

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  • 审计客体是指接受审计人审计的经济责任承担者和履行者,即被审计单位,包括国务院各部门、地方各级政府及其所属部门、财政金融机构、企业事业组织等。

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  • 会计管理是政府有关职能部门依法对各单位的会计组织、会计制度和会计工作进行的管理活动,目的是规范各单位的会计事务,使财务功能和行政管理的其他功能相协调,促进经济和社会发展。

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  • 固定资产计价是指以货币形式,采用一定的价值标准,计算并反映固定资产价值的过程。固定资产计价的正确与否,不仅关系到固定资产的管理和核算,而且也关系到企业的收入与费用是否配比,经营成果的核算是否真实。固定资产的计价包括两个方面,一是初始计价,是指取得固定资产时成本的确定,二是期末计价,是指固定资产期末价值的确定。这里先介绍初始计量。

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  • 非货币性薪酬又称"非财务性薪酬",是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获,如企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划(EAP)、工作的丰富感和成就感等。

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齐红 | 金牌答疑老师

职称:注册会计师,中级会计师

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