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​应付职工薪酬的账务处理流程

2024-05-18 10:58 来源:excel学堂 135

导读:每一个企业开门进行生产经营,都必然使用到很多的员工,这些员工为企业提供自己的劳动,同时需要从企业获得一定的报酬,企业每到会计期末的时候,就需要及时的通过应付职工薪酬这个会计科目来核算职工的工资待遇.那么应付职工薪酬的账务处理流程是怎样的呢?

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应付职工薪酬的账务处理流程

应付职工薪酬的账务处理流程主要包括以下几个步骤:

计提职工薪酬.企业需要按规定计提职工的工资、奖金、津贴等,以及公司负担的社会保险费、住房公积金等.这些计提通常计入管理费用或相关成本费用科目.

发放职工薪酬.企业向职工支付工资、奖金、津贴等时,应借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"或"库存现金"等科目.同时,对于从应付职工薪酬中扣还的款项,如代垫的家属药费、个人所得税等,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"其他应收款"或"应交税费--应交个人所得税"等科目.

缴纳社会保险费和住房公积金.企业需按规定缴纳的社会保险费和住房公积金,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"科目.

支付工会经费和职工教育经费.用于工会运作和职工培训的费用,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"等科目.

特殊非货币性职工薪酬的处理.如企业以存货、房产等非货币性福利作为职工薪酬时,应按相应规定进行会计处理.

在账务处理过程中,需注意职工薪酬的确认和计量,确保各项数据准确无误.

应付职工薪酬的账务处理流程

职工薪酬包括哪些内容?

1、职工工资、奖金、津贴和补贴.

即按国家统计局规定的构成工资总额的内容.

2、职工福利费.

职工福利一般只用于改善职工生活条件,如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出.

3、社会保险费.

例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等.它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定.其中,养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费,基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费.

4、住房公积金.

5、工会经费和职工教育经费.

这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出.

6、非货币性福利.

这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用,或租赁资产供职工无偿使用,以及为职工无偿提供服务等.

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿.

这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿.

其他与获得职工提供的服务相关的支出.

以上详细介绍了应付职工薪酬的账务处理流程是怎样的,也介绍了职工薪酬包括哪些内容.应付职工薪酬的账务处理流程应如本文所讲.职工薪酬包括的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费等等.

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