应付职工薪酬的账务处理流程
应付职工薪酬的账务处理流程主要包括以下几个步骤:
计提职工薪酬.企业需要按规定计提职工的工资、奖金、津贴等,以及公司负担的社会保险费、住房公积金等.这些计提通常计入管理费用或相关成本费用科目.
发放职工薪酬.企业向职工支付工资、奖金、津贴等时,应借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"或"库存现金"等科目.同时,对于从应付职工薪酬中扣还的款项,如代垫的家属药费、个人所得税等,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"其他应收款"或"应交税费--应交个人所得税"等科目.
缴纳社会保险费和住房公积金.企业需按规定缴纳的社会保险费和住房公积金,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"科目.
支付工会经费和职工教育经费.用于工会运作和职工培训的费用,借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"等科目.
特殊非货币性职工薪酬的处理.如企业以存货、房产等非货币性福利作为职工薪酬时,应按相应规定进行会计处理.
在账务处理过程中,需注意职工薪酬的确认和计量,确保各项数据准确无误.
职工薪酬包括哪些内容?
1、职工工资、奖金、津贴和补贴.
即按国家统计局规定的构成工资总额的内容.
2、职工福利费.
职工福利一般只用于改善职工生活条件,如内部职工医院、浴室及食堂等方面的支出.
3、社会保险费.
例医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等.它们由企业根据工资总额的一定比例计算确定.其中,养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费,基本养老保险费是企业根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费;补充养老保险费是企业根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费.
4、住房公积金.
5、工会经费和职工教育经费.
这是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化水平与业务素质,用于开展工会活动、职工教育及职业技能培训等的相关支出.
6、非货币性福利.
这是指企业将自己的产品或外购商品发放给职工作为福利,企业提供自己拥有的资产给职工无偿使用,或租赁资产供职工无偿使用,以及为职工无偿提供服务等.
7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿.
这是指企业在职工劳动合同尚未到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受员工裁减而给予职工的经济补偿.
其他与获得职工提供的服务相关的支出.
以上详细介绍了应付职工薪酬的账务处理流程是怎样的,也介绍了职工薪酬包括哪些内容.应付职工薪酬的账务处理流程应如本文所讲.职工薪酬包括的内容主要有职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费等等.