​劳保属于什么费用

劳保属于什么费用

劳保用品费用属于劳动保护费。

劳动保护费是指企业为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生的支出。这些支出是为了保障员工在工作过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业病的发生。劳保用品费用根据不同部门发生的费用，可计入相应的科目，如管理行政部门发生的劳动保护费属于管理费用科目，业务部门发生的劳动保护费属于销售费用科目，而生产部门发生的劳动保护费则属于制造费用科目。

需要注意的是，劳保用品费用并不属于福利费。福利费是带有普遍性质的福利支出，而劳保用品费用是针对特定岗位因工作需要而发生的支出。因此，在会计处理上，劳保用品费用应计入劳动保护费，而不是福利费。

购买劳保用品会计分录怎么入账？

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付职工薪酬——应付福利费(新准则)

或者

借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费

贷：应付福利费(小企业会计制度)

对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。

如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理：

购进时：

借：周转材料——低值易耗品

贷：银行存款等

实际领用：

借：管理费用——职工福利费

贷：周转材料——低值易耗品

劳保属于什么费用？综合以上内容所述，关于企业的劳保费用所属以及相关的账务处理知识，小编老师就介绍到这里，相信学员们读完上文内容之后对此概念应该不会太陌生的。但是，在这里小编老师需要提醒各位学员们企业的劳保费用需要按照劳动保护费来处理，并不能按照福利费用来入账核算的，在本网站上关于劳保费用的相关处理知识还有很多课程，大家都可以来这里学习。