​劳务派遣用工费用如何合规列支

劳务派遣用工费用如何合规列支

劳务派遣员工的福利费可以列支。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，包括福利待遇。因此，劳务派遣员工的福利费是可以列支的，且应该按照法律规定进行列支。

具体来说：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，劳务派遣员工在福利待遇上应与用工单位的正式员工保持一致，福利费也应按照相同标准列支。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。这表明，用工单位有义务为劳务派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇，包括但不限于福利费。

劳务派遣开什么发票？

劳务派遣需要开具劳务发票，劳务发票是指服务业统一发票中应税项目写明“提供劳动”的发票。个人到税务机关开具劳务发票并主动纳税，同时税务机关给予开具发票，个人凭发票就可到支付单位领取劳务报酬。单位到税务机关开具劳务发票，也属于为付出劳务的个人员工开票，纳税义务人始终为付出劳务而收到报酬的个人。

发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。

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