销售退回的处理企业销售商品除了可能发生销售着让外，还有可能发生销售退回。企业售出商品发生的销售退回。

套期会计是指运用套期会计方法在在相同会计期间将套期工具和被套期项目公允价值变动的抵销结果计入当期损益的专门性会计职业，套期指双方约定：在未来一个固定期限日后，以一个固定的利率买入，或卖出一定的金融产品(比如资金)。举个例子，假定某一项金融期货合约。在6个月后向购买方交割100W元的3个月存单，利率定为10%。即6个月后买方必须买进这100W，利为10%，卖方也必须卖给买方。套期是为了规避利率风险，但是也消除了买方或卖方的额外收益。套期会计方法是指在相同会计期间将套期工具和被套期项目公允价值变动的抵销结果计入当期损益的方法。

套期关系是指套期工具和被套期项目之间的关系。只有当企业的风险管理策略将这两个要素有机地连接起来，才构成一项套期关系。

现金债务总额比是经营活动现金净流量总额与债务总额的比率。该指标旨在衡量企业承担债务的能力，是评估企业中长期偿债能力的重要指标，同时它也是预测企业破产的可靠指标。

金融会计是金融管理工作的重要组成部分，金融愈发展，会计愈重要。金融会计的重要性，要求其对金融机构经营管理活动的核算监督及其所反映的财务信息必须绝对准确，符合客观实际。但是，金融会计也面临着复杂的外围环境和人为因素所带来的各种风险。 所谓风险，可以根据人们的不同理解而多种多样，如风险为可测定的不确定性;风险是对特定情况下未来结果的客观疑虑，风险是损失出现的机会或概率等。

会计电算化定义：会计电算化是以电子计算机为主的当代电子和信息技术应用到会计工作中的简称。它主要是应用电子计算机代替人工记帐、算帐、报帐，以及代替部分由大脑完成的对会计信息的处理、分析和判断的过程。会计电算化已发展成为一门融电子计算机科学、管理科学、信息科学和会计科学为一体的新型科学和实用技术。    会计电算化是会计发展史上的一次革命，对会计工作的各个方面都将产生深刻的影响。发展会计电算化，有利于促进会计工作的规范化，提高会计工作质量；减轻会计人员的劳动强度，提高会计工作的效率，更好地发挥会计的职能作用，为实现会计工作现代化奠定良好的基础。

免税债券是经政府特许不缴纳所得税的债券。西方大多数国家的法律规定，有价证券的收益必须计入投资者收入总额并缴纳收入所得税。但为了吸引投资者投资于公共事业或政府认可的某种特殊事业，有些政府规定，购买发展这类事业债券而获得的利息收益免缴收入所得税。在美国，一些市政当局为建造学校、医院、修桥筑路、修建港口和水坝街头而发行的市政债券大都规定免缴地方所得税。许多国家为鼓励投资者认购国债，规定购买国债的利息收入可以少缴或免缴收入所得税。日本从1968年起实行"小额国债非课税制度";中国政府发行的国债、重点建设债券等也规定予以免税。

转股债券指转股债券的持有者可以在一定的条件下将所持债券转换为公司的股票，债券的持有者也可以不行使转股权力。

东莞会计网创建于2007年，是东莞内可通过网络进行进行咨询或了解会计资讯的网站，内容分为东莞会计从业资格考试，东莞会计报名说明，东莞会计考试相关资料，东莞会计实操资料，东莞初级中级会计考试指南等。

《会计实务》是2013年2月人民邮电出版社出版的图书，作者是惠亚爱、周洁。本书采用项目导向、任务驱动的设计理念，本着"理论够用，突出实践"的原则，可为读者获取会计资格从业证书奠定良好的基础。

债务重组利得是指重组债务的账面价值超过清偿债务的现金、非现金资产的公允价值、所转股份的公允价值、或重组后债务账面价值之间的差额.应计入营业外收入。

所谓的会计计量模式:是指针对会计对象的内在数量关系进行衡量、 计算和确定，将其转化为以货币表现的财务信息和其他信息，以综合反映企业的财务状况、 经营成果和现金流动状况，也即完成了在资产负债表、 利润表与现金流量表中确认和计量有关财务报表要素，而确定其货币金额的过程。

企业现金使用范围，是指企业可以使用现金支付支出的范围，如职工工资、各种工资性津贴等。

固定资产净值率是指固定资产原价扣除其累计磨损额后的余额即固定资产折余价值对固定资产原价的比率。它是反映企业全部固定资产平均新旧程度的指标。这一比率可以按每一项固定资产分别计算; 也可以按某一类或全部固定资产分类或综合计算，以反映其平均新旧程度。磨损率越大，则净值率越小; 磨损率越小，则净值率越大。净值率大而磨损率小，表明固定资产的技术状况较好，处于较新状态; 反之，则表明固定资产较为陈旧，技术状况较差，有待维修和更新。

人力资源管理会计是从管理会计角度研究人力资源会计问题而产生的一个新领域，是利用现有的人力资源会计理论，对企业人力资源进行预测、决策、规划、控制、考核、评价和报告，为管理和决策提供人力资源方面的会计信息，以满足企业经营管理的需要，最大限度地提高企业人力资源价值的一个信息系统。作为一门学科， 人力资源管理会计应具备人力资源预测会计、人力资源决策会计、人力资源全面预算、人力资源责任会计和人力资源会计信息报告等几部分内容。